Nos solutions.
Qu’est ce qui crée la différence de performance individuelle et collective ?
Qu’est ce que l’agir ?
Savoir agir ensemble repose sur les trois postures de l’agilité comportementale : l’anticipation, la coopération et l’innovation
Ces postures sont à la base de la performance organisationnelle, et permettent de décrire directement vos tendances lorsque vous êtes confronté à l’atteinte d’objectifs. Parmi ces deux leviers, l’un est à dominante émotionnelle tandis que l’autre est à dominante rationnelle.
Le coin des scientifiques
Dans le cadre de la conception et de la validation de l’Agile Profile® Inventory, nous avons cherché à satisfaire 4 critères :
- La fidélité est calculée à partir d’un indice statistique, l’alpha de Cronbach.
- La validité est assurée par la conformité au modèle de l’agilité des individus et des organisations (J. Barrand et J. Deglaine, 2015) et validé par des experts mondiaux
- L’homogénéité est évaluée grâce à une analyse factorielle qui comporte deux facteurs orthogonaux, représentant les modes d’action adaptatif et régulé.
- La sensibilité s’observe par la distribution des réponses des participants, suivant une loi normale.
La fiabilité de l’Agile profile® Development a été prouvée par l’indice VIF qui met en évidence l’indépendance de chaque posture (Coopération 1,000 ; Anticipation : 1,0003 ; Innovation : 1,116) conformément aux propriétés attendues de mesures formatives (seuil habituellement recommandé.
Pourquoi l’agilité comportementale ?
Découvrez
l’Agile Profile®
Au naturel.
Agile Profile® INVENTORY
Sous pression.
Agile Profile® DEVELOPMENT
Le quotient d’agilité
Le quotient d’agilité mesure la capacité à agir avec agilité dans un environnement légèrement plus adaptatif que régulé, comme le sont la plupart de nos contextes professionnels actuels.
Après le QI, pour mesurer les capacités intellectuelles, puis le QE, Quotient Emotionnel, pour l’intelligence émotionnelle, vous pourrez maintenant mesurer votre QA !
Le Quotient d’Agilité est une mesure de la capacité à agir avec agilité dans un environnement légèrement plus adaptatif que régulé, comme le sont la plupart de nos contextes professionnels actuels. Un QA normal est de 70.
Agile Profile® Inventory
C’est quoi ?
L’API permet d’identifier les tendances naturelles de notre capacité à agir dans des environnements plutôt régulés ou adaptatifs.
Le mode d’activation des postures agiles régulées est favorisé dans les organisations fortement structurées et hiérarchisées issues des modèles tayloriens. Le mode d’action qui suit cette logique sera donc l’expression de comportements régulés (d’où son nom) et raisonnés.
Le mode d’activation des postures agiles adaptatives est favorisé dans les organisations fonctionnant en mode projet, stimulant l’autonomie des collaborateurs, la transversalité et la prise d’initiatives. Le mode d’action qui suit cette logique sera donc tourné vers l’anticipation éclairée, la responsabilisation et la transparence dans la communication.
La performance dans chaque contexte repose donc sur une combinaison adaptée d’activation des modes adaptatifs et régulés.
Il est donc essentiel de connaître ses propres tendances naturelles d’agir ensemble afin de pouvoir s’insérer au mieux dans un contexte donné.
L’Agile Profile® Inventory est un questionnaire de 80 questions aux qualités psychométriques satisfaisant les critères scientifiques de construction et validation de questionnaires (fidélité, validité, homogénéité et sensibilité), vous garantissant ainsi une évaluation sérieuse et fiable. Il inclut des questions permettant d’évaluer la désirabilité sociale qui représente notre tendance naturelle et inconsciente à vouloir nous présenter sous un jour favorable, ce qui se traduit par des réponses biaisées qui semblent favorables au répondant, et que les professionnels de l’accompagnement certifiés Agile Profile® savent analyser.
L’Agile Profile® Inventory favorise donc une prise de conscience de votre tendance naturelle de votre manière d’agir, représentée par la combinaison de votre fréquence d’activation de chacune des trois postures en mode adaptatif ou régulé.
Agile Profile® Development
C’est quoi ?
L’APD est une représentation de votre manière d’agir ensemble à un moment donné et sous pression, c’est-à-dire une représentation de votre savoir-agir conjoncturel dans votre contexte professionnel actuel, probablement turbulent.
Cette tension est introduite dans le questionnaire par les pressions du temps, de la prise de décision et de l’évaluation, tout comme dans votre activité professionnelle.
L’important n’est plus d’avoir le plus haut résultat possible mais d’avoir la réponse la plus adaptée à l’ensemble des acteurs avec qui on travaille : c’est LA condition du succès durable.
L’atteinte de cet optimum implique une adéquation entre le niveau d’activation des postures et leviers agiles et les besoins des différents acteurs impliqués dans l’environnement concerné.
Au niveau individuel, l’Agile Profile® Development permet une réflexion sur vos modes d’action, une aide dans la résolution d’une problématique particulière, une compréhension des points d’appui et de vigilance, ou encore une identification des zones de progrès vis-à-vis des besoins d’un contexte de travail.
Au niveau collectif, l’Agile Profile® Development permet d’analyser des situations de conflits (avérées ou potentielles), d’améliorer la fluidité des modes d’action au sein d’une équipe, d’identifier des points d’appui ou de vigilance en termes de compatibilité, ou d’organisation vis-à-vis des besoins du contexte.
Les usages
- Diagnostic de culture d’entreprise : Identifiez le mode d’actions et la performance de votre entreprise.
- Accompagnement de la transformation de l’entreprise : Développez la capacité de votre entreprise et de vos Hommes à inventer par elle-même les solutions performantes par l’agir ensemble.
- Accompagnement individuel : Permettez aux dirigeants, hauts potentiels et managers d’atteindre une meilleure performance professionnelle et une adaptation sociale plus en adéquation avec les enjeux de l’entreprise.
- Accompagnement collectif : Mettez les équipes en mouvement de façon claire et organisée en leur permettant d’appréhender le fonctionnement systémique du groupe.
- Supervision : Coachs, formateurs, consultants et managers prenez de la hauteur dans la pratique de votre métier à travers l’approche de l’agilité comportementale.
- Recrutement : Pour réduire le risque d’erreur, mesurez la capacité de vos futurs collaborateurs à s’insérer et s’ajuster dans votre culture, optimisez les décisions de mobilité et orienter les salariés dans leur carrière.
Diagnostiquer, Performer, Recruter
Le seul test psychométrique situationnel validé pour évaluer la capacité à mieux agir ensemble et assurer l’intégration pérenne des individus dans l’entreprise. Il amène à une projection pour savoir comment mieux : anticiper, coopérer, innover dans son contexte sur le plan individuel & collectif.
Quel est la procédure ?
Étape 1 : Après nous avoir contacté et validé votre besoin ensemble, vous recevez un mail avec 2 liens vers les questionnaires en ligne d’Agile Profile® Inventory, mesurant votre agilité comportementale naturelle, et d’Agile Profile® Development, mettant en évidence l’impact de la pression sur votre manière d’agir dans votre contexte.
Étape 2 : Lors d’une séance en visio, votre rapport vous sera personnellement débriefé par un professionnel certifié
Étape 3 : A la fin de la séance, votre rapport d’agilité comportementale vous sera remis, vous pourrez y retrouver :
- Votre quotient d’agilité
- Votre contexte d’actions de préférence
- Vos postures et leviers agiles naturels et leur évolution sous pression
- Vos points forts et points de vigilance
- Des pistes pour optimiser votre agilité comportementale dans votre contexte
Pour une équipe ou une entreprise, nous proposons plusieurs formats de séminaires permettant de diagnostiquer la culture de l’équipe ou de l’entreprise et d’identifier les pistes durables d’amélioration de sa performance et de sa cohésion
L’analyse complète du profil, doit être réalisée par un professionnel certifié Agile Profile® pour utiliser pleinement la richesse de l’information obtenue, comprendre votre manière d’agir et améliorer vos pratiques professionnelles.
Enfin, le résultat obtenu doit être questionné avec vous pour utiliser pleinement la richesse de l’information obtenue. Seule notre méthode de débriefing personnalisé vous permettra donc de comprendre votre manière d’agir en lien avec l’influence du contexte, et comment l’utiliser pour améliorer vos pratiques professionnelles.
Les tarifs
- Pour 120€ TTC (tarif pour un particulier), découvrez votre Agile Profile® personnel expliqué par un professionnel certifié.
Evaluez vos capacités naturelles et sous pression à agir de manière adaptée à votre contexte et obtenez votre rapport d’agilité comportementale naturelle et sous pression.
- Pour un collaborateur, une équipe ou une entreprise : contactez-nous pour obtenir un devis personnalisé
Besoin d'en savoir plus
Notre équipe analysera votre situation et vos besoins pour vous proposer la solution la plus adaptée. Nous sommes également présents pour répondre à vos questions et vous faire découvrir nos solutions AGILES !
