Toutes les questions sur l'Agile Profile ®.
Pour que cet outil puissant n’ait plus de secret pour vous.
Les questions fréquemment posées.
Qu’est ce que le quotient d’agilité ?
Le Quotient d’Agilité est une mesure de la capacité à agir avec agilité dans un environnement légèrement plus adaptatif que régulé, comme le sont la plupart de nos contextes professionnels actuels. Un QA normal est de 70.
Qu’est ce que l’agir ?
Ces postures sont à la base de la performance organisationnelle, et chacune de ces postures se subdivise en deux leviers d’action concrets permettant de décrire directement quelles sont vos tendances naturelles lorsque vous êtes confronté à l’atteinte d’objectifs collectifs. Parmi ces deux leviers, l’un est à dominante émotionnelle tandis que l’autre est à dominante rationnelle.
Qu’est ce que l’agilité comportementale ?
C’est donc une perpétuelle recherche d’équilibre entre une dimension active (faire et montrer que l’on sait faire), une dimension réactive (être opportuniste face aux changements observés pour pérenniser les relations) et une dimension proactive (recherche d’innovation par anticipation).
La mise en place d’un agir ensemble performant repose donc sur l’activation des postures agiles d’anticipation, de coopération, et d’innovation, sur un mode adaptatif comme régulé et face à la pression de son contexte.
Pourquoi chercher à mieux agir ensemble ?
Si tel était le cas, alors deux personnes possédant exactement les mêmes savoir-faire techniques devraient obtenir exactement la même performance. Cependant, les faits nous prouvent tous les jours le contraire.
L’Agile Profile® est-il validé ?
Dans le cadre de la conception et de la validation de l’Agile Profile® Inventory, nous avons cherché à satisfaire 4 critères : La fidélité, La validité, L’homogénéité et La sensibilité
A quoi sert l’Agile Profile® ?
Diagnostic de culture d’entreprise, Accompagnement de la transformation de l’entreprise, Accompagnement individuel, Accompagnement collectif, Supervision et Recrutement
Comment évaluer la pression ?
L’APD est une représentation de votre manière d’agir ensemble à un moment donné et sous pression, c’est-à-dire une représentation de votre savoir-agir conjoncturel dans votre contexte professionnel actuel, probablement turbulent.
Comment à été créé l’Agile Profile® ?
En 2009, Dr Jérôme Barrand, professeur de stratégie des organisations à Grenoble Ecole de Management, créé le 1e questionnaire de diagnostic de l’agilité comportementale. Lorsqu’il présente sa création à Jocelyne Deglaine, Psychologue, Coach, superviseur et Professeur de Ressources Humaines dans la même école, elle déclare “C’est le chainon manquant dans le coaching !”
Comment l’Agile Profile® peut-il être prédictif en recrutement ?
La manière de s’insérer dans un environnement professionnel est plus importante que le savoir-faire technique et la personnalité…
L’Agile Profile® est-il adapté pour devenir un manager agile ?
Dans un monde en constante évolution, l’entreprise doit se réinventer pour conserver son avantage
Combien ça coûte ?
- Pour 120€ TTC (tarif pour un particulier), découvrez votre Agile Profile® personnel expliqué par un professionnel certifié.
- Pour un collaborateur, une équipe ou une entreprise : contactez-nous pour obtenir un devis personnalisé
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